格力回应“员工持股计划退休后行使”:希望激励员工跟随企业发展

2022年02月05日/ 浏览 279

格力电器公告,就“公司本次员工持股方案设计的考核期为两年,但员工退休后才能行使权利,是基于什么考虑作出这样的安排”回应称,公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来。公司对工作10年以上、20年以上老员工和技术工人,都进行了筛选,尽可能覆盖更多核心员工。本次员工持股方案不只为员工创造福利,更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年,但实际原则上是持有至退休。公司希望员工持股计划带来的是激励,让员工更加有信心,有精气神,和企业一起发展,而不是只追求短期利益。

编辑 李薇佳 校对 李世辉

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