领英中国关闭？官方辟谣：转型“帮忙找工作” 或面临小众化困境

10月14日晚，有消息称“微软将关闭领英中国服务”,对此，领英官方在微博辟谣称：不实消息。领英中国将专注于提供“连接职业机会“的价值，不再涵盖用户原创内容的发布与互动功能。

据了解，领英将推出一个面向中国市场的新的独立求职应用程序 InJobs，InJobs不包括社交订阅源（feed） ，也不会包括分享帖子和文章的功能。

领英帮“找工作”，能否突围？

领英高级副总裁兼全球工程负责人Mohak Shroff在一篇博文中写道：虽然我们在帮助中国会员找到工作和经济机会方面取得了成功，但是我们在共享信息的社交方面却没有取得同样的成功。在中国，我们也面临着更具挑战性的经营环境和更高的合规要求。鉴于此，我们决定在今年晚些时候关闭目前本地化版本的 LinkedIn。

但同时Mohak Shroff提到，领英在中国的新战略是把重点放在帮助中国的专业人士在中国找到工作，以及帮助中国公司找到优秀的候选人。“今年晚些时候，我们将推出 InJobs，一个面向中国市场的新的独立求职应用程序。InJobs 不会包括社交订阅源（ feed） ，也不会包括分享帖子和文章的功能。我们还将继续与中国企业合作，帮助他们创造经济机会。”

领英中国总裁陆坚也发表了“致领英中国会员的一封信”，他提到，在过去的七年间，领英越来越清晰地看到，自身在“连接职业机会”上所呈现的核心优势和价值，“找工作”已经成为中国用户来到领英平台的最主要原因。

因此，他表示，领英决定对目前的战略进行调整，于今年内发布一系列全新的产品及服务，将专注于提供“连接职业机会”的价值，不再涵盖用户原创内容的发布与互动功能。与此同时，将继续在人才和品牌双方面助力中国企业的国际化发展，从而连接全球商业机会。

互联网分析师丁道师表示，“领英是个不错的平台”，自己这两年认识的一些外国朋友，基本上是通过领英平台认识的。领英中国“只是关闭”社交分享功能，这样影响就是有限的。

但是对专注找工作这个新的定位，丁道师表示，在这方面领英中国很难进行一个大的突围，“因为中国对手太强大了，既有传统的智联招聘、前程无忧等平台，也有新的Boss直聘等平台，此外，微信、微博等各种社交平台也可以做招聘工作。”

他推断称，领英中国想要突围，难度会很大，可能要继续衰败下去，成为在中国的一个小众产品。当然在全球来讲，领英还是最领先的职业社交平台。只是在中国它很难有大的机会了。

此前极光发布的《2020年互联网招聘行业研究报告》显示，在众多招聘app中，58同城招聘是认知率（85.7%）和使用率（69.3%）最高的互联网招聘app。此外，BOSS直聘的认知率为73.3%，使用率为47.4%，位居第二。赶集网认知率为57.2%，使用率为20.3%。智联招聘的认知率为55.5%，使用率为37.9%，前程无忧的认知率为46.3%，使用率为25.1%，猎聘的认知率为40.1%，使用率为12.1%。

相较而言，领英在互联网招聘领域的认知率为11.4%，使用率仅为3.3%。

当然这或许也和领英定位中高端领域的招聘有关。但根据数据可以看出，在招聘领域，领英在中国市场面临的确实是巨头林立，甚至可以说是在夹缝中生存。

曾开发赤兔职场社交APP，遇到问题后下线

根据官网资料，LinkedIn领英是全球职场社交平台，覆盖全球超过7亿会员及200多个国家和地区，致力于打造“一站式职业发展平台”，帮助职场人士发挥所长。

领英在2002年于创始人之一Reid Hoffman的客厅诞生，并于2003年5月5日正式上线。2012年，领英在中国成立北京代表处，2014年，领英任命原糯米网首席运营官沈博阳为中国区总裁，全球副总裁，正式进入中国市场。2016年12月，微软收购领英。领英在官网提到，领英采取多元化的经营模式，收入主要来自付费账户，广告业务，人才解决方案。

值得一提的是，2015年6月，领英基于中国本土市场开发的一款职场社交app赤兔上线。但到了2019年7月底，这款产品就下线了。对此陆坚曾表示，赤兔主打的是人才金字塔底层，而本地化的领英旗舰产品聚焦在比较高端的人才上，两个目标用户群体没有交集，因此在开发产品和传递价值上遇到了许多问题。

今年3月份，领英曾暂停中国区新用户注册，其当时发表公告称，是为了确保平台提供的所有内容和服务均符合当地法律和法规。一个多月后，经用户验证，其又恢复中国区用户的这一功能。

新京报贝壳财经记者 孙文轩 编辑 徐超 校对 赵琳